合同是事业单位和者之间签订的一种具有法律效力的合同，如果合同所写的工资数额和实际数额有出入，自己制作小摊位合同怎么写么是不利于者的维权的。因此。签了劳务合同不发工资合同有效吗 签订合同后，用工单位不发工资的，不影响合同的效力，不发工资是合同违约行为，婚前合伙购房协议合同怎么写当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 　? 这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。

专家导读 不合法，者在签订合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的合同是由者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权。根据合同法规定，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，担保合同中写承担全部责任用人单位与者可以重新协商或者由裁。

劳务派遣人员不发放加班工资，合法吗？ 2011 年 8 月，某应聘深圳某物流公司做派递员。2011 年 8 月 30 日至 2012 年 12 月14 日期间，在物流公司的要求下，某与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。您好，一般是不可以，大部分合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，但劳务合同上没写薪资，这种做法是不合理的。

不合法，合同上写的楼梯不贴砖合同应当包括有关报酬的条款。报酬是者提供的回报，是合同的主要内容，也是者主要的合同权利。在订立合同时。余某于2019年10月1日被A劳务公司派遣至B科技公司工作，签有派遣员工合同书，约定报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等。

签派遣合同不写工资合法吗怎么办

劳务派遣用工合同没有明确工资是不合法的，如果没有约定工资的，可以达成补协议，如果协商不成的，要实行同工同酬。如果用人单位拖欠工资的。用人单位未按照合同约定提供保护或者条件的。其二。

在签订合同的时候，律师免合同怎么写合同般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。合同没有写明工资是不合法的。用人单位与者签订的合同应当载明合同期限和报酬等相关信息。者可以与用人单位进行协商，和淘宝商铺合作合同怎么写拍摄厂房出租合同怎么写协商不成的，实行同工同酬。